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    激勵廣大干部新時代新擔當新作為
    彬州:讓“三項機制”成為追趕超越的“有力杠桿”
    來源:陜西日報 作者:張丹 席博平 時間:2019-01-09 08:13 點擊數:

    記者日前從彬州市委組織部了解到:彬州市以制度建設推進“三項機制”落實落地,使其成為全市各項工作實現追趕超越的“有力杠桿”。

    彬州市先后出臺《彬州市干部干事創業激勵辦法》《彬州市黨政干部干事創業容錯糾錯辦法》《彬州市推進領導干部能上能下辦法》《按照“三項機制”量化考核考評選拔干部實施細則》等相關辦法規定,以季度考核、年度考核和班子研判結果為依據,將領導干部“下”的情形分為一般等次、季度點評排名靠后、季度領取黑牌、上級考核排名靠后、市級通報批評、媒體曝光及群體上訪、綜合研判中干部群眾反響較差等10類,并根據情形分別采取批評教育、停職檢查、交流到一般崗位、改任非領導職務等方式進行處理,強化“能下”的可操作性。

    彬州市始終把鼓勵激勵、容錯糾錯、問責問效貫穿落實到“三項機制”全過程,以“懲前毖后、治病救人”為原則,對因經驗不足、能力不夠、工作不力“下”的干部,統一安排到脫貧攻堅、生態環境保護、文明城市創建、優化提升營商環境和風險防范“五場攻堅戰”的一線去鍛煉。鍛煉期滿,德才表現和工作實績突出、得到干部群眾普遍認可的干部,按照規定適時予以重新任職或提拔重用。2018年以來,全市列為能“下”的干部有80余人,其中批評教育60余人,扣發獎金8人,停職檢查2人,交流到一般崗位任職10人,降職2人,免職1人,暢通了“下”的渠道,讓“能上能下”制度在彬州落地生根。

    責任編輯:程龍

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